1月10日，出版社召开了2019年度全社员工大会，全体员工参加会议。组织部吴映强、人力资源处伍盛出席。

　　当天上午，由学校组织部对校管干部进行了考核。社长李芳代表班子述职。她在《点赞我们的2019》报告中用数据说话，梳理了2019年度工作的重点、亮点，总结经验，挖掘问题，提出解决思路，为2020年工作更上一个台阶奠定基础。

　　党委书记谈毅2019年度工作总结报告以《穿越风暴、拥抱未来》为题，客观地总结了我社在2019年取得的成绩，同时表示2020年全社将以“深化改革”为基调，进一步推进融合出版能力、营销策划与市场开拓能力，在社科类图书品牌和特色专业教材方面取得重大发展，向“十三五”收官之年献礼。

　
　　接着，党委办公室张文静对《薪酬制度》征求意见稿向全社员工进行了解读。目前沿用的薪酬制度是2009年出版社转企改制后制订，长期以来，无法在企业内部实现公平合理的劳动收入所得，也无法建立合理的绩效激励机制。本次薪酬制度的改革是在充分调研的基础上，原则是按劳分配、能增能减、业绩挂钩、简化结构，旨在对外具有竞争力和吸引力，对内具有激励性。经过党委会反复讨论，支部大会征求意见后形成，会后将对《薪酬制度》进行张贴，员工可以书面形式提交意见和建议。

　　
　　社部领导班子及部门依次进行述职。按照会议流程，全社员工还对社部领导班子及部门进行了民主评议。通过本次大会，让全社员工了解出版社2019年度的工作业绩，感受到出版社发展进程点点滴滴的同时，明确2020年工作方向和奋斗目标，领会出版社规划中提出的目标方向和实施路径，坚定信心、扎实工作。