绪论 为什么要研究中国人的上下级关系
1 论领导一成员交换理论在中国组织中的适用性
2 中国人上下级关系构念的述评及建立整合构念
3 整合性上下级关系的构建与初步检验
4 整合性上下级关系量表的开发与信效度检验
5 上下级关系影响效应的研究述评及展望
6 绩效评价源在上下级关系与绩效间的调节作用
7 整合性SSG对员工绩效的预测效应研究
8 主管信任在上下级关系与绩效之间的中介效应研究
9 工作投入在上下级关系与关系绩效之间的中介效应分析
10 关系实践在上下级关系与绩效之间的中介效应分析