图书简介

本书通过以人力资源管理中的风险防范为主线，包括招聘、劳动合同的订立、履行、解除、终止、员工培训、薪酬支付、绩效考核等各环节中可能存在的风险预警、控制以及积极应对，将人力资源管理和劳动合同管理通过风险控制加以全面贯穿，将企业人力资源管理中的各种风险的可能性和危害性进行了深入分析，并提出了切实可行的解决方案。    本书适合企业人力资源管理者、EMBA、MBA、人力资源管理专业各层次的教师和学生、企业法律工作者、工会工作者等阅读。