图书简介

本书以培养人力资源管理技能为主线，基于工作过程系统设计了以“一个理论模块”“两种测量技术”、“六大实践项目”三个学习模块并分为九个学习情境。模块一即理论模块，人力资源管理概述。模块二，两种测量技术，包括项目一，工作分析；项目二，素质测评。模块三，六大实践项目，包括项目三，人力资源规划；项目四，招聘与配置；项目五，培训与开发；项目六，绩效管理；项目七，薪酬管理；项目八，劳动关系管理。